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请问《管理办法》对因不可抗力因素导致难以实现预定绩效目标的情况是如何规定的？

《管理办法》明确符合特定条件的可以免责处理，保障科研人员敢于探索创新。在科技创新中，只有做到既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，才能最大限度地调动广大科研人员的积极性、主动性和创造性。

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